Minimum jeugdloon in Nederland vanaf 2025

In 2023 was het minimum jeugdloon niet alleen afhankelijk van de leeftijd, maar ook van het aantal gewerkte uren. Hierdoor kregen werknemers die minder uren werkten, een hoger uurloon.

Vanaf 1 januari 2024 is deze regeling afgeschaft en geldt er een uniform minimumuurloon. Vanaf 1 januari 2025 bedraagt dit minimumuurloon € 14,06 voor werknemers van 21 jaar en ouder.

Deze verandering heeft geleid tot loonsverhogingen voor fulltime werknemers:

• Bij een 36-urige werkweek betekent dit een stijging van 5,6%.

• Bij een 40-urige werkweek bedraagt de verhoging 6%.

💡 In Nederland worden de lonen jaarlijks geïndexeerd op basis van de inflatie. Dit is goed voor werknemers, die hun brutoloon regelmatig zien stijgen, maar betekent ook dat werkgevers meer loonkosten hebben.

Maak je werknemers meer betrokken

Motiveer je medewerkers met regelmatige, transparante feedback en maak ze productiever.

Lees hier meer

Hieronder vind je een gedetailleerde tabel met het minimum jeugdloon per uur voor werknemers van 15 tot 21 jaar. Deze nieuwe tarieven gelden vanaf 1 januari 2024.

Deze tarieven geven een stapsgewijze verhoging weer, waarbij het minimumloon elk jaar wordt verhoogd totdat de werknemer 21 jaar wordt. Vanaf dan geldt het algemene wettelijk minimumloon, ongeacht de leeftijd. Deze gestructureerde aanpak zorgt ervoor dat jonge werknemers, naarmate ze meer ervaring opdoen en ouder worden, geleidelijk meer gaan verdienen.

💡 Er is geen wettelijk minimum jeugdloon voor jongeren onder de 15 jaar. Dit komt doordat het niet bij wet is vastgesteld. Kinderen onder de 15 jaar mogen alleen klusjes doen, en dit type werk wordt sterk gereguleerd door de wet. Lees hier meer over wat wel en niet mag volgens de rijksoverheid.

Hoe zien de verandermanagementprocessen van jouw bedrijf eruit?

Bij het herontwerpen en implementeren van processen komt het een en ander kijken. In onze gratis gids lees je alles wat je moet weten over het onderwerp verandermanagement om het proces van begin tot eind slim aan te pakken.

Lees meer

De cijfers die we hierboven hebben genoemd zijn niet uit de lucht gegrepen. Ze zijn het resultaat van een complex rekenproces dat rekening houdt met verschillende economische parameters en sectorale arbeidskosten. Deze berekening is belangrijk om ervoor te zorgen dat het minimum jeugdloon eerlijk, concurrerend en in overeenstemming met de economische realiteit is.

Een belangrijke factor in de berekening zijn de gemiddelde arbeidskosten die gelden in verschillende sectoren. Hiervoor verzamelt de overheid gegevens over de lonen in verschillende sectoren om vervolgens een gemiddelde te bepalen dat representatief is voor de nationale arbeidsmarkt.

Daarnaast speelt ook de algemene economische situatie in Nederland een rol. Hierbij wordt gekeken naar macro-economische indicatoren zoals inflatie, die de koopkracht en de waarde van geld beïnvloedt. Als de inflatie hoog is, betekent dit over het algemeen dat de kosten van het levensonderhoud stijgen, wat weer kan leiden tot een verhoging van het minimumloon om deze stijgende kosten te dekken.

De wettelijke bepalingen rond het minimum jeugdloon in Nederland maken deel uit van een doordachte arbeidswetgeving die jonge werknemers moet beschermen en eerlijke arbeidspraktijken moet garanderen. Deze wetgeving steunt op een aantal kernwaarden:

• Leeftijdsgebonden: de wet stelt verschillende minimumlonen in voor verschillende leeftijdsgroepen. Deze benadering erkent dat jongere werknemers mogelijk minder ervaring hebben en daarom een lager loon moeten krijgen dan oudere werknemers.

• Verplichting: de werkgever is wettelijk verplicht om het minimum jeugdloon te betalen. De naleving van deze regel wordt afgedwongen door de overheid. Werkgevers die zich hier niet aan houden, kunnen boetes of andere straffen opgelegd krijgen.

• Aanpassing: de wet staat toe dat het minimum jeugdloon periodiek wordt herzien en aangepast op basis van economische factoren zoals inflatie en veranderingen in de kosten van levensonderhoud. Zo blijft het minimumloon relevant en eerlijk, ongeacht het economische klimaat. 

• Bescherming: de wet beschermt jonge werknemers ook tegen discriminatie. De werkgever mag geen loon betalen onder het vastgestelde minimum jeugdloon, of op basis van andere factoren zoals geslacht, etniciteit of religie.

Deze wettelijke bepalingen spelen een belangrijke rol bij het garanderen van eerlijke lonen voor jonge werknemers en het bevorderen van gelijke kansen op de Nederlandse arbeidsmarkt. De regels bieden niet alleen bescherming voor werknemers, maar dragen ook bij aan de ontwikkeling van een meer ethische en duurzame economie.

Parttime uren worden evenredig verdeeld op basis van het aantal gewerkte uren ten opzichte van een fulltime dienstverband.

Ja, er zijn uitzonderingen op het minimum jeugdloon in Nederland in bepaalde sectoren of voor specifieke soorten werk, zoals leerwerktrajecten (BBL), stagiaires, jeugdwerkers in de landbouw en flexibele werkvormen zoals nulurencontracten of oproepwerk.

Hoewel er wettelijke richtlijnen zijn voor het belonen van stagiairs en leerlingen, behouden bedrijven en onderwijsinstellingen enige flexibiliteit bij het vaststellen van deze vergoedingen. De beloning voor stagiairs of leerlingen kan variëren, afhankelijk van diverse factoren zoals het type contract en de sector waarin ze werkzaam zijn.