Feestdagen in Nederland: Een Overzicht voor 2024

De feestdagen in Nederland kunnen worden onderverdeeld in twee categorieën: wettelijke en niet-wettelijke feestdagen. Feestdagen zijn dagen waarop medewerkers traditiegetrouw vrij krijgen of nemen om een bepaalde gebeurtenis of traditie te vieren. 

Een wettelijke feestdag impliceert niet automatisch dat een werknemer een vrije dag heeft. Sommige organisaties moeten noodzakelijkerwijs operationeel blijven, ook tijdens een feestdag. In de cao wordt daarom opgenomen welke feestdagen als vrije dag gelden of voor welke feestdagen verlof voor moet worden aangevraagd en goedgekeurd. 

In 2024 vallen de wettelijke feestdagen in Nederland op de volgende data:

• Nieuwjaarsdag: 1 januari (maandag)

• Goede Vrijdag: 29 maart (vrijdag)

• Pasen: 31 maart en 1 april (zondag en maandag)

• Koningsdag: 27 april (zaterdag)

• Bevrijdingsdag: 5 mei (zondag)

• Hemelvaartsdag: 9 mei (donderdag)

• Pinksteren: 19 en 20 mei (zondag en maandag)

• Kerstmis: 25 en 26 december (woensdag en donderdag)

Niet-wettelijke feestdagen, ook wel erkende feestdagen genoemd, zijn dagen waarop medewerkers vaak vrij nemen, maar waarbij er geen wettelijke verplichting bestaat om dat te doen. Als werkgever kun je er wel vrijwillig voor kiezen om je medewerkers vrij te geven op een niet-wettelijke feestdag. Op deze manier versterk je de erkenning en waardering van de diversiteit binnen je team, bind je je medewerkers meer aan je organisatie en laat je zien dat je inclusief leiderschap hoog in het vaandel draagt.

In 2024 vallen de niet-wettelijke feestdagen in Nederland op de volgende data:

• Valentijnsdag: 14 februari

• Carnaval: 22 februari tot 24 februari

• Start van de Ramadan: 11 maart

• Suikerfeest: 9 april 2024

• Secretaressedag: 18 april

• Dodenherdenking: 4 mei

• Moederdag: 12 mei

• Vaderdag: 16 juni

• Prinsjesdag: 17 september

• Halloween: 31 oktober

• Sinterklaas: 5 december

• Oudjaar: 31 december

Beheer absenties snel en gemakkelijk

Stel werknemers in staat om snel en efficiënt verlof aan te vragen, waarbij hun managers automatisch op de hoogte worden gebracht en markeer hen na goedkeuring afwezig in hun agenda. Geef HR een gedetailleerd verlofoverzicht binnen het bedrijf.

Transformeer je absentiemanagement

Voor een goed beheer van het verlof van je medewerkers is een adequate personeelsplanning essentieel. Immers, het aantal vakantiedagen dat een werknemer heeft, wordt niet alleen beïnvloed door de feestdagen. Ook andere factoren zoals het aantal gewerkte uren, de leeftijd van de medewerker en de nog resterende vakantiedagen hebben een invloed op het verlof en het werkrooster. Om inzicht te houden in zowel de officiële feestdagen in Nederland als de inzet van het personeel, kan het gebruik van een aanwezigheidsregistratietool zoals die van Personio, bijzonder behulpzaam zijn.

Een werknemer heeft geen wettelijk recht op een vrije dag wanneer het een feestdag is. Of je als werkgever verplicht bent een vrije dag te geven, is doorgaans afhankelijk van de specifieke cao die van toepassing is op je medewerkers en de individuele arbeidsovereenkomst. Het is dus belangrijk om deze documenten grondig door te nemen, of je HR-afdeling te raadplegen om eventuele fouten te voorkomen.

De wettelijke feestdagen in Nederland zijn achtereenvolgens Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag en Pasen, Koningsdag, Bevrijdingsdag, Hemelvaartsdag, Pinksteren en Kerstmis.

Een nationale feestdag is een dag die door een land officieel wordt erkend en gevierd als een feestdag. Deze dagen hebben een speciale betekenis voor het land en worden vaak gevierd met verschillende evenementen en festiviteiten.