Vaststellingsovereenkomst voorbeeld:
jouw gids naar een soepele beëindigingsprocedure
Zorg voor een correcte beëindiging van je arbeidscontracten door een goede vaststellingsovereenkomst op te stellen. In dit sjabloon vind je:
Een helder kader voor het borgen van alle juridische en ethische aspecten van het ontslag.
Aanpasbare secties die je helpen om de overeenkomst te personaliseren voor jouw werknemer.
Een voorbeeldclausule die laat zien hoe je op de juiste manier omgaat met vrijstelling van werk en het verval van vakantiedagen in de overeenkomst.
Alle fundamentele bepalingen voor een grondige afwikkeling.
Gratis download
Het opstellen van een goede vaststellingsovereenkomst is belangrijk om een arbeidsrelatie professioneel en correct te beëindigen. Onze uitgebreide gids biedt je alle tools en inzichten die je nodig hebt om een betrouwbare vaststellingsovereenkomst op te stellen en het proces van contractbeëindiging soepel te laten verlopen.
Voor wie is dit voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst bedoeld?
Dit voorbeeld is speciaal ontworpen voor:
HR-managers die op zoek zijn naar een concreet voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst.
Leidinggevenden die stap voor stap begeleiding willen bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst.
Werkgevers die juridische risico’s willen vermijden.
Wat biedt deze template?
Deze template biedt hulp bij het:
correct identificeren van alle betrokken partijen;
vastleggen van de belangrijkste details op een correcte manier;
bepalen van een passende vergoeding.
Zo gebruik je de template
Download het voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst.
Volg onze stapsgewijze instructies om het document in te vullen.
Pas de overeenkomst aan je specifieke situatie aan.
Laat de overeenkomst controleren door een juridisch adviseur.
Belangrijke stappen bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst
1. Identificeer de partijen: Vul de namen en gegevens in van de werkgever en werknemer.
2. Arbeidsgegevens: Vul de start- en einddatum van het dienstverband in, alsook de functie van de werknemer en de opzegtermijn.
3. Vergoedingsafspraak: Noteer het overeengekomen bedrag van de beëindigingsvergoeding en de betalingsdatum.
4. Tijdlijn voor vrijstelling van werk: Specificeer vanaf welke datum de werknemer wordt vrijgesteld van zijn of haar werkverplichtingen.
5. Inleveren bedrijfseigendommen: Geef de deadline aan voor het terugbezorgen van bedrijfseigendommen.
Door deze stappen zorgvuldig te volgen, weet je zeker dat alle essentiële elementen in de vaststellingsovereenkomst zijn opgenomen.
Waarom is een goed opgestelde vaststellingsovereenkomst belangrijk?
Een vaststellingsovereenkomst die zorgvuldig is opgesteld biedt bescherming voor de werkgever en werknemer. Dit document zorgt voor:
duidelijkheid over de beëindigingsvoorwaarden;
een minimalisatie van juridische risico’s;
een professionele afsluiting van de arbeidsrelatie.
Praktijkvoorbeeld: succesvolle implementatie
Een middelgroot technologiebedrijf in Amsterdam gebruikte onlangs het template van de vaststellingsovereenkomst om een arbeidsrelatie te beëindigen. Door gebruik te maken van een duidelijk voorbeeld met professionele richtlijnen, verliep het proces soepel en zonder juridische complicaties.
Hoe Personio kan helpen
Bij Personio begrijpen we hoe complex HR-processen kunnen zijn, inclusief het beëindigen van arbeidsovereenkomsten. Onze HR-software biedt:
Geïntegreerde templates voor HR-documenten.
Automatische updates bij wetswijzigingen.
Veilige opslag van personeelsgegevens.
Door onze oplossing te integreren in je HR-processen, kun jij je concentreren op wat echt belangrijk is: het bouwen en onderhouden van sterke werkrelaties.
Wil je meer weten over hoe Personio jouw HR-processen kan stroomlijnen? Bekijk onze productpagina voor meer informatie.
Voor een diepgaander begrip van het arbeidsrecht en de best practices voor HR, raden we je aan onze ‘HR Lexicon’ te raadplegen.
Ben je klaar om jouw HR-processen naar een hoger niveau te tillen? Download nu ons voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst, en zet de eerste stap naar een gestroomlijnde beëindigingsprocedure.