Onze nieuwste HR-studie
Ontdek hoe meer dan 2000 Europese medewerkers echt denken over vertrouwen en transparantie.
Hier lezen17. april 2024
Boost je betrokkenheid: maak kennis met Personio Surveys
Hoe goed weet jij waardoor je medewerkers zich juist wel of niet betrokken voelen bij je bedrijf? En nog belangrijker: hoelang duurde het voordat je team wist welke factoren daarvoor zorgen? Met onze meest recente productupdate willen we de manier waarop HR-teams medewerkersenquêtes maken, uitvoeren en analyseren, transformeren.
Eind 2023, tijdens ons HUG-evenement, maakten we een aantal interessante productupdates bekend. Met veel plezier kunnen we ook aankondigen dat Personio Surveys nu beschikbaar is voor alle klanten.
Dankzij Personio Surveys kun je tijdrovende analyses vaarwel zeggen en snelle inzichten verkrijgen en delen, die je nodig hebt om betekenisvolle veranderingen door te voeren.
Waarom is het zo belangrijk om effectieve medewerkersenquêtes te houden?
Het is geen geheim dat we in heel Europa en Groot-Brittannië midden in een medewerkersbetrokkenheidscrisis zitten. Uit de laatste State of the Global Workforce-enquête van Gallup bleek dat medewerkers in Nederland bij de minst betrokken medewerkers ter wereld horen: ze halen slechts 14%.
In de verrassende grafiek hieronder zie je hoe de regio het doet ten opzichte van de medewerkersgegevens in de rest van de wereld:
Waar komt deze grootschalige desinteresse vandaan? Met ons meest recente onafhankelijke onderzoek probeerden we die reden te achterhalen; we hebben ontdekt dat medewerkers sneller wantrouwend worden als ze niet gehoord worden door hun managementteam.
Meer dan een kwart (28%) van de ondervraagde medewerkers zegt bijvoorbeeld dat zij niet de kans krijgen om feedback over hun ervaringen te delen met het managementteam. Minder dan de helft (46%) van de medewerkers heeft het gevoel dat het managementteam daadwerkelijk luistert naar en reageert op feedback van medewerkers.
Het verzamelen, analyseren en implementeren van deze feedback met behulp van effectieve, gemakkelijk te maken enquêtes is absoluut noodzakelijk geworden om de betrokkenheid van medewerkers te verhogen.
Pete Cooper, Director of People Partners & Analytics bij Personio, legt het volgende uit: “Vertrouwen in het managementteam is van cruciaal belang voor het creëren van een cultuur waarin mensen zich betrokken voelen bij de groei en het succes van een bedrijf - en luisteren naar medewerkers is de sleutel tot het opbouwen van dat vertrouwen.”
Daar voegt hij aan toe: “De mogelijkheid om regelmatig feedback te geven aan de hand van bijvoorbeeld (korte) enquêtes is een belangrijke factor bij het verhogen van medewerkersbetrokkenheid. Maar het gesprek moet wel van twee kanten komen. Het managementteam moet communiceren met medewerkers om te laten zien dat feedback serieus wordt genomen.”
Wat maakt Personio Surveys zo anders?
Organisaties worstelen vaak met versnipperde en ongecoördineerde tools en eenvoudige enquêteoplossingen. Daardoor krijg je inefficiënties en een gebrek aan diepgaande inzichten en strategische afstemming. Dat wordt compleet anders wanneer je Surveys integreert binnen de HRIS van Personio.
Het HR-platform van Personio is een totaaloplossing en houdt je personeelsgegevens georganiseerd en toegankelijk. Bovendien wordt dit platform zelfs nog krachtiger als je het integreert met Surveys.
De sleutel ligt in onze gekoppelde HR-processen, die het gemakkelijker maken om de feedback van medewerkers in actie om te zetten. Het resultaat? Een strategische verschuiving in hoe jij je personeel ontwikkelt, begrijpt en laat groeien.
Hoe maak je betere medewerkersenquêtes met Personio?
1. Maak en verspreid snel enquêtes: zet in slechts enkele minuten enquêtes op met onze intuïtieve Survey Creation Wizard, en maak gerichte uitnodigingen om zoveel mogelijk reacties te krijgen. Versnel de verspreiding met naadloze HR-gegevensintegratie.
2. Garandeer vertrouwelijkheid bij het verzamelen en delen van gegevens: bouw vertrouwen en eerlijkheid op met uitstekende bescherming van de vertrouwelijkheid, en zorg voor meer nauwkeurigheid met op attributen gebaseerde filters. Zorg voor privacy van gegevens door toegangsrechtenbescherming.
3. Zorg voor boeiende enquêtes: moedig feedback aan met indelingen zoals NPS-vragen, en ontvang gedetailleerde respons met plek voor opmerkingen. Stimuleer meer betrokkenheid met geautomatiseerde herinneringen.
4. Ontvang een snelle analyse voor nuttige inzichten: zet gegevens om in duidelijkere inzichten met heatmap- en amplitude-rapporten. Maak discussies en gezamenlijke analyse gemakkelijker door gepersonaliseerd resultaten te delen, en stem inzichten en strategische beslissingen af met geautomatiseerde meldingen.
5. Versnel je feedback-naar-actieproces: analyseer resultaten snel om de belangrijkste zorgen van en mogelijkheden voor medewerkers te identificeren. Gebruik inzichten om HR-initiatieven te communiceren en te prioriteren, en overbrug de kloof tussen gegevensverzameling en bruikbare strategieën met een alles-in-éénoplossing.
Wil je meer informatie? Bekijk hier wat je met Personio Surveys kunt doen.
