Maak kennis met Beloningsbeheer. Gemakkelijker. Eerlijker. Sneller.

In dit nieuwe tijdperk van werk eisen medewerkers meer transparantie van de bedrijven waar ze voor werken. Minder onduidelijkheden, kopiëren en hiërarchische structuren; en meer vertrouwen, communicatie en behandeling als gelijken. 

We hebben recentelijk een onderzoek uitgevoerd dat volgende maand zal worden gepubliceerd. Daarvoor zijn 2000 medewerkers uit Nederland ondervraagd. Het onderzoek toonde aan dat medewerkers een positievere kijk op en meer vertrouwen hebben in een organisatie die meer transparantie biedt. Dat vertrouwen vormt een integraal onderdeel van een bedrijfscultuur die hoge prestaties levert en bevordert de productiviteit, motivatie en loyaliteit. 

Het onderzoek onthult ook nog andere voordelen van transparantie rondom het salaris: 87% van de medewerkers denkt dat dit een bepaalde positieve invloed op het bedrijf zal hebben. Deze voordelen variëren van meer werkplezier (36%) en meer vertrouwen in de werkplek (31%) tot een grotere loyaliteit/betrokkenheid van de medewerkers bij het bedrijf (30%). 28% gelooft dat daardoor de prestaties zullen verbeteren.

Naast ons eigen onderzoek naar medewerkerssentiment concludeerde het Global Talent Trends-rapport van LinkedIn dat bedrijven die van hun medewerkers een uitstekende score hebben gekregen voor hun beloningsstrategie – en alle extra's die ze bieden – een 56% lager personeelsverloop hebben.

Je beloningsbeheer op orde hebben, is dus van cruciaal belang voor je bedrijf. Met dat in het achterhoofd hebben wij een tool ontwikkeld die handmatige, foutgevoelige beloningsbeoordelingen omzet in een soepel, eenvoudig proces. Beloningsbeheer vermindert vooroordelen door belangrijke gegevens op het juiste moment naar voren te halen, en maakt het managers gemakkelijker door alle informatie die ze nodig hebben op één plek te houden, gesynchroniseerd met het Personio-platform. Gevoelige gegevens worden beschermd.

• Beloningsgegevens verspreid over meerdere spreadsheets 

→ Eén enkele betrouwbare bron voor HR-gegevens met veilig delen

• Budgetten en tijdlijnen worden niet aangehouden door te weinig overzicht

→ Dashboards die je op schema en binnen het budget houden

• Eindeloos touwtrekken en beoordelingen met te weinig transparantie

→ Moeiteloos aftekenen en afgemeten goedkeuringen

• Afzonderlijke processen, die ingewikkelder worden naarmate je verder groeit 

→ Gegevens die automatisch synchroniseren met ons alles-in-één HR-platform

• Complexiteiten die fouten veroorzaken of gevoelige gegevens openbaren

→ Een eenvoudig en veilig proces, zonder het risico op fouten

Met Beloningsbeheer kunnen HR-teams hun medewerkers gemakkelijker motiveren en behouden met rechtvaardige beloningen. Tegelijkertijd stimuleert de verbeterde efficiëntie de algemene prestaties van de organisatie. En in de komende maanden zullen we nog meer functies aan deze functionaliteit toevoegen — houd deze plek dus goed in de gaten.

Wil je meer informatie? Zie hier Beloningsbeheer in actie.