'Speelkwartier is voorbij: AI geeft HR opnieuw vorm’ - 5 bevindingen van onze whitepaper

84% van de HR-managers ontdekte een groeiende belangstelling voor AI-adoptie onder senior managers. Dit is een positief teken, omdat organisaties dus steeds meer het potentieel van AI erkennen om HR-praktijken te verbeteren.

Toch is er nog altijd ruimte voor verbetering. Van de HR-managers die nog geen AI gebruikt benoemt 74% een gebrek aan interesse van senior managers. Dit geeft aan dat er behoefte is aan meer scholing en bewustwording over de voordelen van AI op leidinggevend niveau.

De whitepaper geeft advies over financiële prognoses en het bouwen van een business case om HR-professionals te ondersteunen bij het krijgen van goedkeuring van het management - het ontbrekende stukje om succesvol te zijn met AI.

Uit ons onderzoek blijkt dat 83% van de HR-managers gelooft dat AI-tools kunnen bijdragen aan kostenbesparingen. 30% van de HR-professionals maakt gebruikt alleen geen enkele AI-tool in hun processen, waardoor ze deze financiële voordelen mogelijk mislopen. Het is dus duidelijk: wacht niet te lang met beginnen.

In de complete whitepaper vind je tips die je kunt toepassen in je dagelijkse werk om meteen tijdbesparende resultaten te zien.

Onze whitepaper licht een interessant leeftijdsverschil uit in de acceptatie van AI. Hoewel 75% van de HR-professionals tussen de 18 en 44 jaar AI-tools gebruikt, doet slechts 56% van de 44-plussers dit. Dit grote verschil suggereert dat sommige HR-professionals afwachtend kunnen zijn om deze nieuwe technologie te omarmen. Je kunt het verschil overbruggen door middel van scholing en training. Het is essentieel dat niemand achterblijft.

Als je AI in je HR-processen gebruikt, is het essentieel om de impact goed bij te houden en te rapporteren. Ons onderzoek wijst uit dat 93% van de HR-managers denkt kosten te besparen door AI-tools te gebruiken. Toch voorspelde slechts 63% officieel deze besparingen. Dit gebrek aan meetbare data maakt het lastig om continue investeringen in AI te rechtvaardigen. Wij verwachten een trend te zien richting grondigere rapportages richting - en in - 2024.

Onze whitepaper benadrukt het belang van scholing en training voor succesvolle AI-implementaties in HR-processen. Maar liefst 96% van de HR-managers denkt dat training noodzakelijk is om succesvol te zijn met generatieve AI.

We ontdekten ook dat HR-managers bij een toename in het aantal AI-cursussen sneller zeggen dat het implementeren van AI in hun organisaties geen uitdagingen kent. Zoals één van onze experts Dan Sodergren benadrukte: “Hoe meer we van AI weten, hoe minder snel we ons er zorgen over maken en hoe sneller we het gebruiken.”

AI heeft de potentie om HR-praktijken voorgoed te veranderen. Door de belangrijkste bevindingen in onze whitepaper te doorgronden, kunnen organisaties AI benutten om efficiënter te werken, kosten te besparen en de ervaring van medewerkers te vergroten. Download hier onze gratis whitepaper over AI om hier meer over te leren. Wij willen de volgende mensen bedanken voor hun bijdrage:

• Lucia Daub - Director of People & Strategy bij BearingPoint

• Dr. Tara S. Behrend - John Richard Butler II Endowed Professor aan de School of Human Resources and Labor Relations aan de Michigan State University 

• Dr. Tomas Chamorro-Premuzic - Chief Innovation Officer bij ManpowerGroup en Professor of Business Psychology aan de Columbia University en University College London

• Dan Sodergren - AI-expert en Future of Work-strategist

• Tom Cheesewright - Futurist en AI-consultant

• Aisling MacNamara - Senior Manager Learning & Development bij LearnUpon

• Susanna Bogardus - Product Marketing Manager bij 360Learning

• Felix Hensel - Head of Real Estate Rental, Mr. Lodge GmbH

• Hanno Renner - Co-founder en CEO bij Personio