Performance management software
Breng de prestaties van personeel naar een hoger niveau
Stimuleer je personeel en ontketen hun productieve potentieel door middel van regelmatige, transparante functioneringsgesprekken. Tevreden medewerkers zijn niet alleen een erkenning van goede HR, maar leiden ook tot hogere productiviteit en meer succes voor het bedrijf.
![Hero logo image](https://images.ctfassets.net/p03bi75xct27/19Fy4VpnCWFWY3gFDX0IN5/26238b550b6f5badc4c97ee0512a3e6a/Artboard_1.png)
![Performance Software](https://cdn.bfldr.com/W4MMTT97/at/vpk5sbbps5rhsxn8f5x4869/pexels-alexander-suhorucov-6457551.jpg?auto=webp)
Prestatiebeheer op schaal
Stel eenvoudig beoordelingscycli in voor het hele bedrijf of voor specifieke teams en monitor de voortgang. Bij de start van zo’n cyclus worden managers en werknemers gevraagd om hun beoordelingen af te ronden en kunnen ze persoonlijke functioneringsgesprekken plannen, zonder dat HR daar achteraan hoeft.
![Performance Cycle EN](https://images.ctfassets.net/p03bi75xct27/aXOpFHcwuvXKrLUfRQPBm/d09774532cb4f99c19649eefeb2fd8cd/EN_1_Performance-Cycle-2.png)
Ontwikkel je personeel dagelijks met zinvolle feedback
Zorg ervoor dat je medewerkers en managers tijdens elke prestatiecyclus waardevolle 360° feedback krijgen. Zorg daarnaast voor continue feedback op belangrijke momenten, zodat je medewerkers zich continu kunnen blijven ontwikkelen.
![Product Preview from Personio Feedback Feature](https://images.ctfassets.net/p03bi75xct27/5xT7KcXORduJFh3dPzJ3GV/6895b893ef0ca22400fc06cb68ef9fae/EN_Feedback_Overview.png)
Verzorg eerlijke prestatiebeoordelingen voor je gehele organisatie team
Garandeer gestroomlijnde en consistente prestatiebeoordelingen voor de gehele organisatie dankzij gestandaardiseerde feedbackformulieren en beoordelingsschalen. Gebruik visuele analyses om de verdeling van beoordelingen over teams te bekijken en deze te kalibreren voor eerlijke prestatiebeoordelingen.
![Eerlijke beoordelingsgesprekken](https://images.ctfassets.net/p03bi75xct27/2ryp1CbB2KuidOr0ovhTSO/62894bc2e22292eac0154dd225fd28b6/EN_3_Performance_Calibration_Reporting.png)
Duidelijke doelen voor zichtbare voortgang
Maak inzichtelijk hoe mensen zich ontwikkelen, door zowel kwalitatieve als kwantitatieve doelen te definiëren en deze te monitoren. Als er specifieke doelen zijn gekoppeld aan bonusbetalingen , worden de resultaten automatisch doorgegeven aan de salarisadministratie.
![Performance Goals](https://images.ctfassets.net/p03bi75xct27/5skNqiGs26EDAUG4ouy6OZ/95d99b20aceb671d66e11ccd70210a47/EN_Employee_Goals_Overview.png)
Trainingsmanagement: toptalent motiveren, bijscholen en behouden
Laat je personeel hun vaardigheden ontwikkelen op grote schaal. Besteed minder tijd aan het opzetten van trainingen en investeer die tijd in ontwikkelingstrajecten die werknemers echt helpen. Blijf de concurrentie een stap voor door talent aan te trekken, op te leiden en te behouden voor de meest duurzame toekomst van je bedrijf. Ontdek vandaag nog hoe je trainingen kunt beheren met Personio.
Transformeer je trainingenOntdek de voordelen van Personio
Vul je gegevens in, dan neemt één van onze product experts snel contact met je op om een gesprek in te plannen.
Dit kun je verwachten:
Een vrijblijvende begeleiding door ons product
Gesprekken over jouw topprioriteiten
Antwoord op al je vragen
Software waar medewerkers van houden:
![G2 Badges - Personio Winner - Winter 2023](https://images.ctfassets.net/p03bi75xct27/50XTcKri1A5rwXtwmZeRe6/34b16d0b151863916f3a6d80691be1ce/image.png)
Door dit formulier te verzenden, bevestig ik dat ik het privacybeleid heb gelezen en stem ik in met de verwerking van mijn persoonsgegevens door Personio voor de genoemde doeleinden. Ik kan mijn toestemming voor deze verwerking te allen tijde intrekken.
Performance management software voor werknemers met Personio
Performance management software is een onmisbaar hulpmiddel voor bedrijven om de prestaties van medewerkers te beoordelen. Deze software is belangrijk om initiatieven vorm te geven met het oog op de ontwikkeling van medewerkers en om hen duurzaam te ondersteunen bij professionele trainingen. Software voor het beheer van werknemersprestaties is een oplossing die bedrijven helpt bij het organiseren, documenteren en opvolgen van de doelstellingen en de groei van werknemers. Bovendien is het een manier om zowel doelen te stellen, bij te houden als te bepalen of de doelen ook zijn bereikt.
Waarom is performance management software belangrijk?
Als algemeen concept is performance management of prestatiemanagement belangrijk omdat je als het ware de pols neemt van elke medewerker, alsook van de organisatie als geheel. Wanneer je regelmatig prestatiebeoordelingen voert, kun je beter inschatten of medewerkers succesvol zijn, dan wel worstelen met het behalen van de doelen.
Tegelijkertijd is het belangrijk om dit proces holistisch te benaderen. Het is niet alleen essentieel om te beoordelen of medewerkers hun doelen halen, maar je moet ook nagaan of hun tevredenheid daardoor stijgt of daalt, en of het proces van beoordeling zelf ook als bevredigend wordt ervaren.
De voordelen van performance management software
Er zijn veel voordelen verbonden aan het gebruik van performance management software:
Het verhoogt de motivatie onder werknemers doordat je heldere verwachtingen schept.
Het geeft je meer inzicht in de prestaties die elke medewerker levert.
Het biedt meer aandacht voor het ontwikkelen van praktische vaardigheden en expertise.
De software verzamelt veel informatie die voor verschillende doeleinden kan worden gebruikt (bijv. bij het beoordelen en belonen).
Voor wie is software voor performance management software bedoeld?
In essentie is performance management een taak van HR. Het is de HR-afdeling die moet nadenken over hoe de software wordt ontwikkeld, wie de software moet gaan gebruiken en voor welke doeleinden men de software moet gebruiken. Als het gaat om het ontwerpen van het kader, rust de verantwoordelijkheid op de HR-afdeling.
Toch zien we dat zowel HR als leiders een rol spelen bij de eigenlijke uitvoering van een performance management-proces. Dit is de reden waarom software voor prestatiebeheer vaak zo cruciaal kan zijn. Het zorgt namelijk voor een consistente ervaring voor elke leider (afgezien van de subtiele verschillen die voorkomen binnen specifieke afdelingen of tussen verschillende functies of teamleden).
Als we onze blik nog verder verruimen, kunnen we denken aan prestatieresultaten die door het topmanagement worden gebruikt om verandering in het bedrijf als geheel te stimuleren. Dit wordt meestal aangedragen door een bekwame HR-afdeling die gemachtigd is om veranderingen door te voeren. Passende software kan hen hierbij ondersteunen.
Hoe gebruik je Personio voor performance management?
Door HR-software zoals Personio te gebruiken, kun je je eigen indicatoren voor performance management ontwikkelen en samen met je medewerkers afgesproken doelen definiëren als onderdeel van hun prestatiebeoordelingen.
Dit omvat ook:
Het gebruik van digitale notities om specifieke gebeurtenissen bij te houden tussen de beoordelingen door.
Als een medewerker zijn of haar doelstellingen heeft behaald en recht heeft op een bonus, wordt deze informatie automatisch doorgegeven aan de salarisadministratie.
Kun je KPI’s definiëren in Personio?
Personio biedt drie soorten gedefinieerde indicatoren voor performance management:
Binaire indicatoren met twee gedefinieerde opties, bijvoorbeeld ‘CPD-evenement bijgewoond’ – ja of nee
Kwantitatieve indicatoren, dit zijn onmiddellijk meetbare indicatoren, zoals verkoopdoelstellingen
Kwalitatieve indicatoren, dit zijn niet onmiddellijk meetbare indicatoren, zoals medewerkerstevredenheid
Je bent vrij om te bepalen of en in welke mate elke KPI van invloed is op de bonusberekening voor de geselecteerde periode. Je kunt bonussen handmatig invoeren onder het kopje ‘Prestaties’ in het medewerkersprofiel, of deze automatisch laten berekenen op basis van de mate waarin de doelen die gedefinieerd en opgeslagen zijn in het prestatiegedeelte, zijn bereikt.
Kan performance management software tijd besparen?
Eenmaal je jouw prestatieprocessen hebt gestandaardiseerd, zal elke daaropvolgende evaluatie die je organiseert veel minder tijd in beslag nemen. Tegelijkertijd kun je een consistente en duurzame databibliotheek opbouwen die je kunt gebruiken om rapporten te maken over de prestaties van medewerkers.
Op deze manier is je HR-team in staat om te begrijpen hoe medewerkers zich ontwikkelen binnen de organisatie. Je hebt alle gegevens die je nodig hebt bij de hand, inclusief bijbehorende rapportages, om ervoor te zorgen dat je medewerkers zich ontwikkelen, succesvol zijn en langer bij je bedrijf blijven.